Sind Sie bereit, Ihre Expertise im Bereich HR-Analytics und Controlling auf die nächste Stufe zu heben?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen, die sich der Verbesserung der Personalstrategie durch innovative Datenanwendungen verschrieben hat. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Zusammenarbeit und einem starken Fokus auf nachhaltige Entwicklung. Mit Ihrer Unterstützung werden unsere Kunden datengestützte Entscheidungsprozesse weiter optimieren und ihre Personalplanung auf eine neue Ebene heben.

Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling (m/w/d) in Luzern

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR-KPI-Architektur zur datenbasierten Steuerung des Personalmanagements.
• Erstellung von Dashboards, Reports und Analysen zur Transparenzsteigerung für HR, Führungskräfte und Management.
• Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Erkennung von Trends und Risiken sowie Ableitung fundierter Entscheidungshilfen.
• Unterstützung bei Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets sowie Begleitung der Personal-, Headcount- und Kostenplanung.
• Weiterentwicklung des HR-Controllings und Sicherstellung einer hohen Datenqualität in Zusammenarbeit mit Fachpersonen.
• Weiterentwicklung der HR-Analytics- und Reporting-Lösungen inklusive Automatisierung der Prozesse.
• Mitwirkung beim Aufbau eines HR-Datenglossars und bei der Weiterentwicklung der Data Governance.
• Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit IT, Finanzen und weiteren internen Anspruchsgruppen im Hinblick auf Datennutzung.
• Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder People Analytics.
• Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools wie Tableau sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und Interesse an KI-gestützten Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.
• Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Motivation, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Weiterentwicklung der HR-Analytics- und Reporting-Lösungen inklusive Automatisierung der Prozesse.
• Mitwirkung beim Aufbau eines HR-Datenglossars und bei der Weiterentwicklung der Data Governance.
• Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit IT, Finanzen und weiteren internen Anspruchsgruppen im Hinblick auf Datennutzung.
• Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting.

Ihr Profil

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• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder People Analytics.
• Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools wie Tableau sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und Interesse an KI-gestützten Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren.
• Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Motivation, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.

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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.